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| 入职体检要求女性孕检正常吗？一般检查哪些项目？ |
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发布者：497840607 发布时间：2024/10/2 17:44:42 阅读：72次 【字体：大 中 小】 |
女性入职体检做妊娠项目不合法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这一规定旨在保障妇女的平等就业权，防止就业歧视。
因此，如果用人单位在入职体检中要求女性进行妊娠测试，劳动者可以予以拒绝。如果劳动者遭遇此类就业歧视，可以依据自身的损失要求用人单位承担责任，例如经济赔偿、赔礼道歉等。同时，劳动者也可以向有关行政部门投诉举报，或者向法院提起诉讼，要求用人单位承担相关法律责任。
女性入职体检的常规项目通常包括：
1、一般检查：身高、体重、血压、心率等，以评估基本身体状况。
2、内科检查：心、肺、肝、脾等器官的功能评估，通过听诊、触诊等方式进行。
3、外科检查：皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢等，以排除外科疾病。
4、五官科检查：视力、听力、嗅觉等，确保感官功能正常。
5、实验室检查：血常规、尿常规、大便常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等，反映身体整体状况。
6、心电图：评估心脏功能和心律失常情况。
7、影像学检查：如胸部X光，检查肺部疾病和心脏形态。
8、妇科检查（针对已婚或有性生活的女性）：阴道分泌物检查、宫颈细胞学检查等，评估生殖系统健康。
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